Jouw werkgever draagt de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te creëren en de kans op ongevallen zo klein mogelijk te maken. Als er onverhoopt toch een ongeval onder werktijd plaatsvindt, is jouw werkgever altijd aansprakelijk. Het is bij werkgeversaansprakelijkheid voor ongevallen niet belangrijk of de werkgever ook schuld heeft aan het ongeval. De werkgever is namelijk altijd aansprakelijk vanwege zijn hoedanigheid als werkgever, ook wel kwalitatieve aansprakelijkheid genoemd. De kwalitatieve aansprakelijkheid geldt niet alleen voor werknemers maar ook voor een stagiair, zzp’er, freelancer, uitzendkracht, scholier met een bijbaantje of als onderaannemer.
Een ongeval op werk kan in een klein hoekje zitten. Denk aan een struikelpartij op de gang of een auto-ongeluk onder werktijd. De gevolgen kunnen helaas enorm zijn, zoals kneuzingen, botbreuken, dwarslaesie of een whiplash.
Onder een bedrijfs- of arbeidsongeval valt meer dan alleen ongevallen. Beroepsziekten zoals burn-out, beroepsziekte bouw, RSI, asbestose, kapperseczeem of OPS Schildersziekte vallen hier ook onder.
Wij helpen jaarlijks duizenden slachtoffers van letselschade. Wij begrijpen dat de relatie met jouw werkgever ontzettend belangrijk is. Wij zijn ervaren in het vinden van de juiste manier om er samen met jouw werkgever uit te komen. Een werkgever is verplicht een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering te hebben. Dat houdt in dat de afwikkeling van jouw schade uiteindelijk met de verzekeringsmaatschappij zal plaatsvinden en doorgaans niet met jouw werkgever. Wij zorgen ervoor dat wij de maximale schadevergoeding gaan claimen bij de verzekeringsmaatschappij en houden de relatie met jouw werkgever goed en werkbaar.
Wanneer kun je schade verhalen?
Het is belangrijk dat je kunt bewijzen dat het ongeval is gebeurd tijdens het uitvoeren van jouw werk. Dat kan dus zijn gebeurd op de werklocatie, tijdens het reizen naar een klant of tijdens een zakelijke meeting bij een klant.
Jouw werkgever zal moeten aantonen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht. Er zijn veel wettelijke regels die ervoor zorgen dat werknemers veilig kunnen werken. De arbeidsomstandigheden- en de arbeidstijdenwet zijn de meest bekende voorbeelden. De praktijk leert ons dat de verzekeringsmaatschappijen van werkgevers er alles aan doen om onder de aansprakelijkheid uit te komen. Gebruik daarom de letselschadespecialisten van Nederland Letselschade. Je staat sterker dan je denkt. Wij gaan voor jou achter de maximale schadevergoeding aan. Het kan niet zo zijn dat jij door een bedrijfsongeval met niet-vergoede schade blijft zitten!
