Als slachtoffer van een arbeids- of bedrijfsongeval komt er veel op je af. Onder werktijd heb je letsel opgelopen. Dan heb je recht op schadevergoeding. Wij gaan je kosteloos helpen om alle schade te verhalen.
Als de werkgever aansprakelijk is, kan alle schade worden verhaald. Zelfs de kosten van de advocaat worden vergoed. Krijg waar je recht op hebt dus vertel jouw verhaal.
Als slachtoffer van een arbeidsongeval kan het niet zo zijn dat je met de schade blijft zitten. De werkgever is voor ongeval en letsel tijdens werktijd aansprakelijk en heeft de zorgplicht om voor veilige werkomstandigheden te zorgen. Alle schade moet worden vergoed en de juridische bijstand is voor het slachtoffer kosteloos. De werkgever hoort voor bedrijfsongevallen verzekerd te zijn. Ook een ongeval tijdens het reizen naar een klant, tijdens een bedrijfsbezoek of ziekte door gebruik van giftig materiaal leidt tot verantwoordelijkheid van de werkgever.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Ook de kosten van juridische bijstand worden vergoed.
Als jouw werkgever aansprakelijk is gesteld en er is schuld erkend, dan krijg je alle schade vergoed. Hieronder valt materiële schade zoals de medische kosten en schade aan vervoersmiddel, telefoon en kleding. Ook immateriële schade of smartengeld is onderdeel van de schadevergoeding. Daarnaast claimen wij ook de extra kosten die je moet maken om bijvoorbeeld naar jouw werk te komen, de tuin te onderhouden en de huishoudelijke hulp. Als er psychische klachten zijn, zullen we ook smartengeld vorderen.
De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering van jouw werkgever zal de schade moeten vergoeden aan jou. Wij realiseren ons dat de relatie tussen jou en de werkgever heel belangrijk is. Na het herstel wil je waarschijnlijk weer aan de slag. Wij hebben veel ervaring in letselschade bij bedrijfsongevallen en zorgen dat de relatie met de werkgever werkbaar blijft.
Het is vervelend, maar het verhalen van letselschade kan best lang duren. Omdat jij al direct kosten hebt, zullen we zo snel mogelijk een voorschot op de schadevergoeding voor jou aanvragen. Dat zorgt ervoor dat jij je kunt concentreren op een snel herstel en je geen zorgen hoeft te maken over de rekeningen.
Wij werken niet op “no cure, no pay” basis. Als we dat wel zouden doen, dan worden wij vergoed uit jouw schadevergoeding. Dat is zonde want die schadevergoeding heb je zelf hard genoeg nodig. Wij worden vergoed door (de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering van) de werkgever. Deze vergoeding voor juridische hulp bij letselschade staat los van jouw schadevergoeding.
Het reizen van en naar het werk wordt gezien als eigen tijd en niet als bedrijfstijd. Een verkeersongeval valt dan niet onder werktijd. Dit is dus geen bedrijfsongeval. Als jouw werkgever je hebt opgedragen om op weg naar huis de bedrijfspost in de brievenbus te doen, dan is het wel werktijd. Dan kun je dus wel jouw werkgever aansprakelijk stellen.
Een verkeersongeval omdat je een klant bezoekt valt gewoon onder werktijd. Dan kun je dus schade gaan claimen bij jouw werkgever zelfs als jij het ongeluk hebt veroorzaakt.
Het is belangrijk dat het ongeval of de letselschade is ontstaan onder werktijd en tijdens het uitvoeren van je werk. Dat kan op de werklocatie zijn maar ook tijdens het reizen naar een klant of tijdens een bedrijfsbezoek. Daarnaast kan letselschade ook ontstaan door het werken met onveilige materialen of onvoldoende veiligheidsmaatregelen.
Er zijn veel wettelijke regels die ervoor moeten zorgen dat werknemers veilig kunnen werken. Denk daarbij aan de arbeidsomstandigheden- en de arbeidstijdenwet. Verzekeringsmaatschappijen en werkgevers zullen er alles aan doen om onder de aansprakelijkheid uit te komen. Schakel daarom een expert in letselschade in.
Dat komt in de praktijk vaak voor. De werkgever schakelt hiervoor de verzekeringsmaatschappij in. Onze advocaten zullen met de verzekeringsmaatschappij van de werkgever jouw belangen behartigen. Wij begrijpen dat de relatie tussen werknemer en werkgever werkbaar moet blijven.
Als letsel is opgelopen tijdens werktijd, dan is het bedrijf aansprakelijk. Dan maakt het niet uit of je werknemer, zzp’er, stagiair, freelancer, uitzendkracht, gedetacheerde of scholier met een bijbaantje bent. Nog steeds heeft het bedrijf zorgplicht voor veilige werkomstandigheden.
Is de tegenpartij 100% aansprakelijk voor het ongeval met de fiets? Dan kun je ook smartengeld claimen. Hierbij is het wel belangrijk dat je aan kunt tonen dat het letsel is ontstaan als gevolg van het ongeval.
Letselschade opgelopen? Wij luisteren naar jouw verhaal. Wij nemen direct contact met je op.
Letselschade opgelopen? Dan heb je vaak recht op schadevergoeding. De wet geeft aan dat als iemand schade aan een ander toebrengt, deze vergoed moet worden.
Wij zullen de tegenpartij aansprakelijk stellen en de schade verhalen bij de verzekeringsmaatschappij. De verzekeringsmaatschappij vergoed de kosten van juridische bijstand en specialisten. Daarom werken wij kosteloos voor onze cliënten. Neem contact met ons op. Je staat sterker dan je denkt.
“Ik help al 16 jaar cliënten met letselschade en handel de juridische zaken af met verzekeringsmaatschappijen. Mijn doel is dat cliënten goed worden geholpen en krijgen waar ze recht op hebben.”
