Als werkgever is niets vervelender dan een telefoontje krijgen van je werknemer: “Ik heb een ongeval gehad en kan niet komen werken”. Je hoopt oprecht dat de collega snel herstelt maar je realiseert je ook dat je haar loon moet doorbetalen. Misschien heb je een ziekteverzuimverzekering die een deel van de loonschade dekt. Maar het werk van de collega moet ook worden opgepakt. Dit wordt in de juridische wereld loonschade genoemd.
Het kan natuurlijk niet zo zijn dat door de schuld van iemand anders, jouw werknemer een ongeval krijgt en jij met de schade blijft zitten. De wet geeft aan dat loonschade verhaalt kan worden. Hieronder valt het nettoloon en mogelijke kosten van re-integratie. Wettelijk zijn de kosten die je via loonschade kunt verhalen wel afgebakend. Het aannemen van een vervanger valt hier bijvoorbeeld niet onder. Laat je dus goed informeren welke schade je wel en niet kunt verhalen!
Wanneer kun je schade verhalen?
Als een werknemer een ongeval heeft gehad en jij wilt de loonschade vorderen, dan:
- moet de veroorzaker schuld hebben erkend (of de verzekeringsmaatschappij)
- wij zullen de veroorzaker aansprakelijk moeten stellen voor de loonschade
Wij zullen samen moeten bepalen wat de loonschade is. Dit omvat in ieder geval het nettoloon van de werknemer maar kan ook de re-integratiekosten, aanpassing van de werkplek of de omscholing.
